提起保安，很多人想到的是那些看门的老大爷，或者是一些“无能”的人，但是大学生当保安，很多人都会觉得稀奇，会不会大材小用了呢？笔者作为一名多年从事保安工作的老保安也想对这件事谈谈自己的想法。

    之所以大学生当保安能引起如此大的反响，恐怕在于人们的潜意识里认为大学生很难和保安这个职业划等号，大学生十几年前在人们的印象中还是天之骄子，属于精英。而保安这个职业给人的第一直觉就是工作内容简单，以体力为主，不需要太高的文化程度即可胜任保安工作。如果让国家、社会、家庭花费十几年的时间和财力培养的大学生去从事保安工作，难免会让人有大材小用之感。这也是为什么当人们看到那么多大学生去当保安的新闻而唏嘘不已。

    笔者认为如果按照这样的思维来分析，大学生确实不应该去报名当保安，这是一种人才的浪费，同样对于那些需要工作，而文化水平又不高的求职者而言，也在某种程度上侵占了他们的职业市场。

    不过对于一些了解保安工作的人来说，可能又会有另外一番理解。保安工作并不是仅限于简单重复的门卫看守和巡逻执勤这样的岗位。现代意义上的保安行业还包括安全检查、安全技术防范、安全风险评估等服务，即使是最常见的人防领域，也发展出随身护卫，这些岗位都需要大量的高素质人才。同时，现代保安行业还需要大量懂得经营管理和专业培训的人员加入进来。

    可见，保安行业需要的人员并不是人们通常意义上理解的只要身体好、形象好就可以充当的。目前的保安行业，低端人才的需要量虽然还是要占很大一部分，但对于未来的保安行业来说，低端人才与高端人才之间的需求比例会越来越低。

现在老百姓之所以一听到大学生当保安就会感到可惜，与大众对于这个行业了解有限有着直接的关系，因为老百姓日常接触到的多是那些在小区门口站岗的保安，而这些保安，在老百姓看来就已经代表了整个保安行业，一听到大学生要当保安，自然感到可惜。而与之相“呼应”的则是媒体对于保安的宣传往往也是停留在普通的门岗、巡逻上，另一方面作为专业的保安服务公司对自身的 宣传和形象提升也缺乏应有的重视。而且，不可否认的是目前大部分的保安服务公司对于高技 术含量的保安服务项目 还仅仅处于学习、尝试阶段，还无法让全民在日常生活中真正感受这一行业的高科技化。

    那么，对于那些目前已经被招进保安公司的大学生是否应真的感到可惜，笔者认为，这个问题要从两个方面看，一方面，如果这些大学生是真正的“人才”，他们一定会通过自己的努力进入到公司管理层或是走 上技术应用的岗位成为专门人才；另一方面，如果这些大学生长期一直只能做一名普普通通的保安员，说明他的能力确实有限，也属于自然选择的结果，无需为他感到可惜。

    还有一个事实是人们不可忽视的，就是目前大学生的就业压力逐年增加，很多大学生一毕业就失业，为了生存，也为了给自己找一个能够马上就职的工作，当保安成了一些大学生最后的救命稻草，一旦有了更好的机会，便立刻作为跳板离开。因此，对于这样的行为，社会不应该给予过多的苛责，他们毕竟是通过劳动来养活自己，比起那些一毕业就开始“啃老”或是眼高手低迟迟不肯就业的年轻人不知要好了多少倍。

    对于大学生当保安，如果是那些有真才实学的学子，长时间担任一名站岗执勤的普通保安员，确实是对人才的一种浪费。反之，对于那些打算在保安行业中有所作为的大学生，则是另外一种可能。《保安服务管理条例》的出台说明国家越来越重视这个行业，社会富裕程度的提高使得人们对于高质量的安全需求逐年增多，对那些敢于第一个吃螃蟹的年轻人，选择当保安也许不失为一个好的选择，而保安这个行业随着自身发展壮大也确实需要大量有理想、有技术、有能力的年轻人的加入。