在每个企业，都不乏这样的人：认为工作是给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓，你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已，那么可以断定，你不会变得优秀，也不会有实质性的收获。

    李教授受邀到东莞保安公司进行访问。李教授的访问被安排在下午6 点半，等他进去的时候，发现整个大楼灯火通明。透过每一间办公室的玻璃隔墙，他惊讶地发现，员工们都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备下班。

    李教授不禁很惊诧：“你们这里的上下班时问是不是同其他单位不一样？”

    接待他的副总说：“不，完全一样！其实他们早该下班了，也不是因为你们来就故意表现出这样子，他们已经习惯了把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制定的目标又都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室。”

   “那么，是不是早上要来得迟一些呢？”

   “不会的，来晚了会没有泊车位，反而更麻烦。”

   那么是一种什么样的精神支撑让他们如此奋发呢？通过与那里的员工的简单访谈，他了解到：这里的员工大多存在一种“老板的心态”， 每一个人都试图使自己的工作更有效率，为企业赚取更多利润，从而也为自己谋求更大的发展空间。

    优秀的员工不管老板在与不在，都会一如既往地努力工作。因为他知道，工作并不是做给老板看的，重要的是通过工作他学到了什么、收获了什么。老板不在，恰恰是检验自己职业精神的一场测试。越是老板不在的情况下，越是忠于职守，不仅充实、提高了自我，而且为自己更好地发展创造了机会。

    虽然公司是老板的，但我们也是其中的一份子，我们要像老板那样对工作尽职尽责，以老板的心态对待工作。在这个付出的过程中，我们充分挖掘了自身的潜能。如果你能在心中给自己定一个较高的标准，激励自己奋力拼搏，永远做得比老板预期的还要多，以公司为家，那你一定会收获更多。